今年对于失业、再就业这些问题解决的任务非常重。国办出台稳就业的措施，力度也是罕见的。

4月26日，国务院办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，国有企业、机关事业单位等吸纳就业能力强的行业企业将进一步挖掘岗位潜力。其中提到：

支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

稳定机关事业单位岗位规模。挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。

就在今天（27日）国新办举行的政策例行吹风会上，人社部和国资委有关负责人介绍了优化调整部分稳就业政策措施、全力促发展惠民生的有关情况。

会上提到同时将多渠道促进高校毕业生等青年就业创业。对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订一年以上劳动合同的，发放一次性吸纳就业补贴。支持国有企业扩大招聘规模，对工资总额难以满足扩招毕业生需求的国有企业，可给予一次性增人增资。

此外将对就业困难人员，及时提供就业援助，对企业招用登记失业半年以上人员，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴；对失业人员，及时兑现失业保险待遇；对出现生活困难的，纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围，多层次兜牢民生底线。

据报道，下一步将兼顾政策的稳定性和可持续性，聚焦就业领域重点和难点，打出今年稳就业政策组合拳。