1月12日，恒越基金发布多则公告，明星基金经理高楠因个人原因离职。高楠此番离职后对基金产品将产生哪些影响？后续接任者将是谁？为此记者采访了恒越基金相关负责人。

谈及高楠离职的原因，恒越基金表示，优秀的投研人才尤其是主动管理权益类基金经理，是市场的稀缺资源，会受到行业其他机构的关注和邀请，公司充分尊重高楠的意愿。

从高楠履历来看，在加盟恒越基金之前，高楠曾在国泰基金担任基金经理，管理规模约10亿元，加盟恒越基金以后，高楠的管理规模一度超过百亿元。同时，恒越基金给予了高楠股权激励，并在去年 8月提拔高楠为公司总经理助理。

高楠离职后，他的基金由谁管理？梳理发现，恒越核心精选混合基金经理变更为赵小燕，她曾就职于平安证券研究所、华泰资管权益部，先后担任研究员、投资主办等；恒越内需驱动混合基金经理变更为王晓明，王晓明有10年大消费研究经验、4年医药研究经验；恒越成长精选混合基金经理变更为陈思远，陈思远是恒越基金电新高端制造研究组组长；恒越研究精选混合基金经理变更为王晓明和赵炯，赵炯是恒越基金TMT研究组组长。

恒越基金相关负责人表示，中国经济和A股市场日新月异，新的商业模式、新兴产业形态、新技术层出不穷，对投研人员的知识结构迭代和能力圈进化提出了更高的要求，年轻一代的基金经理更敏锐，对各类新技术新模式新兴消费学习快、接受度高，更能适应快速变化的资本市场，加上新势力基金经理没有标签限制和包袱束缚，不设限地挖掘投资机会，更有机会收获惊喜。

“去年公司新增三位基金经理，包括崔宁、周慕华、陈思远，加上今年赵炯也出任基金经理，均为内部脱颖而出的优秀研究员。公司坚持每年从国内外顶尖高校挑选优秀的应届生纳入培养体系，并采用‘资深核心投研人员+优秀的中生代+新势力’搭配组合，内部职责明确、专业性强、稳定度高；交易团队分设股票和债券交易员，成员投资交易经验丰富、执行快速。这也为公司将来自主培养特色鲜明、业绩优秀的投资人员提供了充足的后备力量。”恒越基金表示。

据了解，截至2022年末，恒越基金投研团队超30人，接近公司员工总数的40%，其中总经理黄小坚亲自担任投资总监，另有8位公募基金经理和2位拟任专户投资经理，10位投研骨干的平均从业年限达12年。恒越基金表示，公司在确定投研相关人员的薪资标准时，始终对标行业中等偏上水平，并注重对投研人员的绩效管理与激励工作。此外，在投研条线内部，公司也拥有畅通的晋升发展通道。

从行业整体来看，公募基金人才流动性较高。2022年超300位基金经理离职，部分基金公司离职基金经理人数甚至超过5位，董承非、周应波、崔莹、林森、肖肖等多位知名基金经理相继离职。在多位业内人士看来，基金经理离职的原因和去向不尽相同，但基本都是对个人职业生涯有新的考虑和追求，比以往更加常态化，投资者还是应更关注一家基金公司的投研团队整体是否具备持续竞争力，这是决定基金产品中长期稳健运作的核心。