天天消费10月17日讯，前段时间，“家有喜事”的老乡鸡凭借“免费午餐”登上热搜，未曾想此举却“殃及池鱼”，有媒体爆料，科大讯飞员工因提前一个多小时离岗抢餐被内部处罚。

员工提前离岗抢餐，科大讯飞：属主观消极怠工

10月16日晚，有自媒体爆料称，科大讯飞就“老乡鸡免费午餐活动中的员工排队事件”在内网发布一则声明。声明显示，10月8日老乡鸡开展的免费午餐活动中，科大讯飞A4美食街老乡鸡餐厅的门口出现了10点30分左右即有员工开始排队的情况，时至11时许，排队人数已达百余人，且此后排队人员持续增加。

在非午餐时间排队，此举引起了众多的关注与讨论。科大讯飞表示，为进一步明确公司要求及文化导向，集团针对此事进行了调查，并将依据公司相关规定作出处理，具体如下：

1、员工在距离午餐时间一个小时以上即开始离岗排队等待的行为，已明确违反公司规定。科大讯飞《出勤及休假管理办法》及《员工手册》中已明确规定，在公司实行的固定班次和弹性班次的两种班次中，午餐及休息时间均为12:00-13:00，出勤班次内其他时间均为工作时间，工作时间内不得就餐及进行其他与工作无关的活动。且在日常实际运行中，公司考虑就餐分流及部分员工因工作安排需提前就餐等原因，针对提前半小时左右的就餐行为未做严苛要求，但此次提前一个多小时排队等待就餐的举动，属主观消极怠工行为。

2、按照公司相关制度，该行为属于一般过失行为。科大讯飞《员工手册》第七章奖惩条例中第6条“上班时间做与工作无关的事（包括但不限于聊天、阅读与工作无关的书籍、打瞌睡、玩手机或电脑游戏、浏览与工作无关的网页、下载/观看电影等），未造成影响及损失。”及第8条“在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过60分钟者。”均属于一般过失行为。须给予书面警告，当季被警告一次的，当期绩效考核结果不得高于C。

3、针对此次事件，公司将在相关人员信息确认后，依据规定进行处理：正编员工将进行当面谈话、予以书面警告且当季度绩效考核结果不得高于C；外包员工将与相应外包公司沟通，视严重程度作警告或人员汰换等处理。（11点30分后参与排队的人员暂不做处理）

科大讯飞表示，“在人工智能再次迎来发展高潮的今天，讯飞正在全速前进，机遇与挑战并存。在这辆日夜兼程的高速列车上，我们能看到有的伙伴正在披星戴月，为了目标和理想竭尽全力，我们渴望与大家合力向前，所以我们会对各种违规和违反公司价值观的行为坚决 say NO！讯飞的421克拉价值观需要大家来共同践行和守护！”

天天消费致电科大讯飞核实该声明真伪，截至发稿，未获回应。不过，据九派新闻消息，一位科大讯飞员工确认，科大讯飞的所有员工都可以看到上述声明。

网友：处罚过重，真要处罚也该罚行政和人事部门

对于科大讯飞的处罚，有网友评论称：“成年人了遵守规则并且支付违规成本，合理”；也有网友表示：“早退一次就降低绩效考核，同时解聘外包员工，有违反劳动法的嫌疑”；还有网友表示：“处罚过重，甚至不合理，即使这个按早退处理，也不至于影响季度绩效，更别说处理外包员工了。真要处罚也该是行政和人事部门，未能提早介入修正。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

业绩承压，曾陷“变相降薪”争议

财报显示，2023年上半年，科大讯飞实现营业收入78.42亿元，同比下降2.26%；实现归母净利润7357.2万元，同比下降73.54%；基本每股收益0.0318元，同比减少73.5%。扣除非经常性损益的净亏损为3.04亿元，同比下降208.99%。

2022年年报显示，截至报告期末，科大讯飞在职员工总数为15046人，较上年同期增加739人。其中，销售人员3416人，技术人员9281人，财务人员248人，行政人员332人，管理人员241人，其他1528人。

据了解，科大讯飞自2016年8月发布“421克拉”价值观，已成为讯飞宝贵的精神财富和员工的行为指南。公司还制定有《价值观行为奖惩管理办法》《商业行为准则》《核心价值观行为遵从》《文明公约》《荣誉激励管理办法》《企业文化工作积分管理细则》等职业道德相关的规章制度，并将企业文化工作及“421克拉”价值观纳入日常管理工作中，通过开展全员学习价值观、价值观知识测试、价值观自检、企业文化知识测试等活动，以及评奖评优价值观开关项等方式，充分发挥道德素养的正面引导和激励作用。

今年年初，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽，公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。该员工称，“0.5是年终奖，0.925（系数）是回溯去年12月的绩效工资，意思是去年发多了今年扣回来。”

在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。

认证为“北京中佐律师事务所律师/法律顾问”的ID账号“訾瑶”表示，绩效制度本是为了激发大家，拿到高绩效。而本次的绩效回溯多多少少透出一种“克扣”的意味，很有可能是在方案设计或是落地沟通的某个环节出了问题。

对此，讯飞内部人士回应称，所谓“变相降薪”纯属造谣，根据不同业务的业绩情况，在“绩效回溯”政策下也有不少员工的薪酬有着明显的增长。

虽说天下没有免费的午餐，但当“免费午餐”真的降临你头上时，你抢还是不抢？