天天消费讯，近日，辽宁大连的王女士在招聘平台看到海底捞门店招聘洗碗工，联系沟通后对方询问了身高体重，王女士身高168cm，体重140斤，随后招聘人员称不合适。此事引发了社会对招聘标准和就业歧视的热议。

王女士在网络上发文称，海底捞在招聘后厨洗碗工的时候，让告知身高体重，告知完了就说不合适，在招聘软件上其他门店也是一样的说法。自己很不理解，后厨洗碗工为什么要看体重？现在要求也太高了，胖点就找不到工作了。她认为，海底捞招聘洗碗工，对体重歧视。

王女士认为海底捞在制造身材焦虑，“我是微胖，海底捞称后厨面积太小了，怕伸展不开。然后说把身高和体重看反了，最后说没有合适的工装。”王女士觉得对方解释很牵强，要求海底捞正面道歉。

对此，海底捞招聘客服表示，并不是歧视，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝。“工作服是公司之前统一做的，现在都没有做工作服了。”客服还表示，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没有在详情页显示。“门店不是很缺人可能就会对身高和身材有一点要求，如果门店不接受就暂时安排不了，基本所有城市都是这样的。”

就业歧视是指在就业过程中，用人单位因个人的性别、种族、年龄、婚姻状况、残疾等特征对求职者进行不公平对待的行为。

党的二十大报告提出，要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因个人的性别、种族、年龄、婚姻状况等特征而拒绝录用求职者。

相关专家表示，身材歧视可能会对受害者的自尊心和心理产生不良影响，尤其是在求职过程中。公司在招聘中应该注重技能和工作经验，而不应该过于强调外貌。

空姐“超重”立即停飞，海航涉嫌违法

在海底捞之前，海南航空也曾因管控空姐体重引发争议。

今年6月份，海南航空向其客舱部的空中乘务员发布通知，对乘务员进行“关于专业化形象的筛查和管控提示”，其中明确对女性乘务员的体型、体重进行不同等级的管控，超出标准体重值10％的女性乘务员将“立即停飞减重”，这一规定引发了网友热议。

根据海航下发的文件，海航女性乘务员标准体重计算公式为“身高（cm）-110=标准体重（kg）”，体重超过该数值即为超重。例如，身高165cm的女性乘务员，其标准体重为55kg。如果她的实际体重为60.5kg，就超出了标准体重的10％，属于严重超重，将被立即停飞减重。

海航解释称，体重标准是对所有性别的乘务员的统一要求，并不针对女性乘务员，此举是为了保障“专业化形象”，其相关标准可以作为乘务员健康体形体态前置管理的参照依据。此举意在通过锚定参考目标，倡导健康生活习惯，保持良好的职业形象和健康体态，而不是被动等待个别组员体形发生明显变化后影响安全服务工作。

相关法律专家表示，航空公司体重管控规定，不仅涉嫌就业歧视、性别歧视，还涉嫌侵犯公民的身体权。身体权是民法典规定的自然人的人格权的重要权利之一。身体权的主要内容之一，就是自然人对自己身体的支配权，也就是说，是瘦一点还是胖一点完全由我们自己说了算。

专家表示，海航对于乘务员体重所提出的具体要求增加了劳动者履行劳动义务，而其与“停飞”关联，直接侵犯了劳动者的劳动权利。

月薪1.5万元招传菜员，要求985或211？

除了体重争议，前段时间海底捞招聘传菜员要求985或211，引发广泛讨论。

网上流传的截图显示，海底捞在上海黄浦区招聘传菜员，月薪1万—1.5万元，要求年龄在22—28周岁，拥有国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历。国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500。

对此，有网友表示：“现在传菜员都得985毕业了？”“海底捞是在搞炒作吗？这种贬低学历的营销让人反感”。

针对上述疑问，海底捞相关负责人表示：“这是个误会，人事部门当时提交的是海底捞管培生招聘，可系统却显示成了传菜员的岗位。”

综合海底捞多则招聘信息可知，一般情况下，海底捞对于传菜员、服务员等基层职位没有学历要求，也不限工作经验，具体要求为“年龄18—45岁，身上没有大面积纹身和疤痕，没有不良记录”。

对于学历有严格要求的，集中在管培生、店长助理、战略运营等岗位。其中，海底捞“未来之星”管培生的薪资待遇为1万—2万元，店长助理和战略运营的薪资分别为0.8万—1万元、2万—4万元。

据光明网报道，海底捞内部制定有《海底捞国际控股有限公司内部招聘制度》和《职能部门招聘培训制度》等相关制度，不断完善员工招聘体系，深化各环节招聘流程透明度，明确员工权利与义务，为平等雇佣提供制度保障，合理保障员工权益。

现代社会就业歧视问题仍然存在，尤其是对身形较胖的人群。作为招聘单位，应该看重人才的能力和潜力，而不应局限于身材和外貌等因素。