内在价值驱动市值增长样本：运机集团获评市值管理“金曙光”双奖

近日，《证券市场周刊》市值管理“金曙光”评选圆满收官，八大权威奖项名单正式揭晓，共521家上市公司入选，奖项旨在引导企业摆脱短期股价波动的干扰，聚焦长期内在价值提升，激励更多公司优化治理、践行可持续发展。

其中作为输送机械装备领域领先企业，运机集团（001288.SZ）凭借其市值管理工作的全面推进及董事会秘书履职方面的良好表现，成功摘得“市值管理金曙光奖”与“金曙光优秀董秘奖”两项荣誉，成为评选中少有的“双奖”获得者。凭借海内外并购推进、股份回购、股权激励、投资者关系管理等方面取得的一系列成果，公司的市场关注度持续增长，近年市值表现亦呈现翻倍式提升。根据同花顺iFinD数据显示，自2024年初至今年12月，运机集团的股价最高涨幅达300%左右，远远超过其所属的机械设备行业指数平均涨幅。

资本运作拓宽经营发展前景

自成立以来，运机集团始终专注于以带式输送机为核心的节能环保型输送机械成套设备的研发、设计、生产和销售。近年来公司在保持对自身主业经营高度专注的同时，积极进行市值管理，并通过一系列资本运作和治理优化等有效举措，不断提升自身的经营质量，更在资产重组、并购等方面成效显著。

具体来看，在2024年初，运机集团完成了重大资产出售，通过现金交易方式向刮油匠实业出售了所持有的自贡银行3.30%股份，并于2024年4月完成过户，此举使公司资源更加聚焦于高端装备制造主业。紧接着在当年6月，公司通过澳大利亚全资孙公司，收购了威利输送机、Uni-Rod及Tyton目标公司100%的股权及相关知识产权。此次收购于同年9月进行了公告披露并实施完毕，标志着公司业务国际化战略迈出实质性步伐。

随后，2024年10月运机集团又以现金2.54亿元收购山东欧瑞安电气有限公司56.50%的控股权，并于11月迅速完成股权过户工商变更手续，收购完成后，欧瑞安成为公司控股子公司。据介绍，欧瑞安主营的永磁电机相较于传统异步电机，具有高效、节能、稳定等特点，是输送机传动系统升级的关键。通过此举，运机集团得以将产业链延伸，并通过永磁电机与AI智能运维系统的融合，打造输送设备全生命周期智能解决方案，从而增强整体盈利能力与综合服务能力。

综上可以看到，通过“剥离非主业、出海拓品牌、产业链延伸”的组合拳，运机集团清晰地展现了一条聚焦主业、强化核心竞争力、布局全球市场的战略路径，一系列实质性举措直接夯实了公司长期发展的内在价值基础。

大手笔回购与分红强化股东信心

在通过外延式并购拓展边界的同时，运机集团亦高度重视通过内生性财务措施回报股东、传递信心，其在股份回购与股东回报方面的举措同样高效。

基于对公司未来发展的信心及价值的认可，公司于2024年3月股东大会审议通过了总额介于1亿至2亿元的回购方案，用于股权激励或员工持股计划及注销。截至2025年3月回购期限届满，公司实际累计回购股份664.03万股，占总股本的3.92%，回购总金额达1.71亿元，体现了公司执行回购承诺的决心。

更为直接的回馈体现在注销股份与现金分红上。2025年4月，公司注销了回购专户剩余的435.53万股股份，注销金额达1.12亿元。股份注销直接减少了总股本，提升了股东价值。与此同时，公司推出了2024年度利润分配方案，向全体股东每10股派发现金红利2.50元（含税），并以资本公积金每10股转增4股。该方案于2025年5月实施完毕，现金分红总额超4100万元，送转股数超1700万股。通过一系列“真金白银”的行动，运机集团进一步向市场清晰地传递了管理层对公司内在价值的坚定信心和重视股东利益的治理理念。

凝聚人才赢得市场信任

同时运机集团亦在通过系统性激励机制绑定核心人才，并通过积极主动的投资者关系管理，搭建起公司与资本市场之间的信任桥梁。

在绑定核心团队方面，公司近年连续推出激励计划，形成了长短结合、持续激励的格局。2024年公司迅速推出并实施了限制性股票激励计划，向100多名激励对象授予了几百万股限制性股票。随后，公司于2025年9月又审议通过了新一期的股票期权激励计划，拟向31名激励对象授予498万份股票期权，行权价格为17.32元/份，旨在进一步激发管理团队热情，共享发展成果。连续、多层次的激励计划，系统性地覆盖了核心骨干，为公司战略的持续推进提供了稳固的人才保障。

而在投资者沟通层面，公司则高度重视与投资者的互动交流，不仅定期参加由深交所组织的集体业绩说明会，还由公司总经理、财务总监、董秘等核心高管集体出席，不定期举办投资者交流会等活动。公开资料显示，2024年期间公司接待了超50家机构的特定调研，并与超过150家投资机构进行了深度交流，全年接待各类投资者超200人次，获得了广泛的机构关注。

市场人士分析指出，此次《证券市场周刊》对市值管理“金曙光奖”的设立旨在树立市值管理的核心价值标杆，倡导上市公司从规模导向迈向内在价值与市场价值的协同统一。运机集团通过“内外兼修”的组合策略系统性地提升了公司的核心竞争力与内在价值，其路径正是对奖项所倡导的“长期主义”与“价值共赢”理念的生动实践，二者的高度契合成为其获得该奖项的重要原因。

此外值得一提的是，作为上述战略与执行的关键，公司董秘罗陆平先生在其中发挥了不可替代的作用。从重大资产重组、股份回购注销、权益分派的具体筹划与推进，到战略投资者沟通、业绩说明会及日常投资者关系管理的全面落实，董秘的工作贯穿了公司价值创造、维护与传递的全过程。这亦与此次奖项中“金曙光优秀董秘奖”的评选高度相符。上述市场人士进一步指出，董秘价值不仅体现在数据化的业绩中，更彰显于资本市场对上市公司日益增强的信任与认可之中。对于企业而言，董秘作为连接公司与各方的核心纽带的同时，更是提升治理水平和塑造良好市场形象的关键推动者。