合众人寿亏损与偿付双承压,牵扯32.82亿元怒将大股东送上老赖名单

天天财经
2025-01-22 16:34:43
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中发实业此次涉及三起案件,立案日期均为去年9月,被执行人还包括中发实业旗下永泰房地产、中发优年健康,三份限消令涉及金额分别为14.42亿、7.56亿、10.84亿,涉案总金额约32.82亿元。

天天财经讯,上周,黑龙江省哈尔滨市中级人民法院公布了三份限制消费令,均剑指中发实业(集团)有限公司(下称中发实业),申请人为合众人寿保险股份有限公司(下称合众人寿)。中发实业因未在指定期间履行生效法律文书确定的给付义务,集团和法定代表人翟凤城被哈尔滨市中级人民法院采取限制消费措施,限制中发实业及翟凤城不得实施高消费及非生活和工作必需的消费行为。

天眼查显示,合众人寿目前共有6家股东,中发实业持股比例46.06%为第一大股东。股权穿透之后,合众人寿董事长戴浩正是中发实业的实际控制人,是哈尔滨的知名地产商。其在2000年之后逐步进入金融行业,合众人寿正是在这一时期成立。

中发实业此次涉及三起案件,立案日期均为去年9月,被执行人还包括中发实业旗下永泰房地产、中发优年健康,三份限消令涉及金额分别为14.42亿、7.56亿、10.84亿,涉案总金额约32.82亿元。

1月17日,上述三起民事诉讼被哈尔滨市中级人民法院列为终本案件——即指法院的执行案件,由于被执行人没有可供执行的财产,而裁定终结本次执行程序。

事实上,早在2024年12月,合众人寿就将中发实业及翟凤城列为“老赖”,执行法院为北京市第一中级人民法院。

合众人寿成立于2005年1月,注册资本42.83亿元,旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司,服务涵盖保险、资产管理、养老等多领域,总资产近2000亿元。

成立20年来,合众人寿整体业绩波动较大,尤其是从2021年起公司业绩、合规双承压。

Wind数据显示,2021年-2023年,合众人寿分别亏损5.24亿元、20.20亿元、11.92亿元,三年之内合计亏损达37.36亿元。进入2024年其经营情况有所好转,第一季度净亏损仍为0.68亿元,但第二季度实现净利润2.78亿元。整体来看2024年上半年,合众人寿净利润2.11亿元。

究其持续亏损原因,与合众人寿重仓并“踩雷”房地产投资有关,而戴浩曾是许家印重要的合作伙伴之一。2017年-2021年,合众人寿的投资性房地产余额依次是99.77亿元、98.82亿元、92.22亿元、104.2亿元、110.09亿元。其中恒大占比极高。

据联合资信2022年底出具的评级报告,截至2022年9月末,合众人寿与恒大地产相关的投资项目余额为122.30亿元,合众人寿对上述资产确认了估值损失16.53亿元,其中公允价值变动损失10亿元。

针对恒大地产的债务违约问题,合众人寿在2021年年报中提出解决方案:根据保险行业监管部门关于大股东须担负起维护险资金融资产安全的要求,中发实业承诺在涉及到的投资项目中,公司收回的投资款低于投资本金的,中发实业将以自有财产对公司承担差额补足义务。

换言之,中发实业要为在恒大地产上的投资损失全额“买单”。有业内人士猜测,此次合众人寿与大股东中发实业“翻脸”,或与上述兜底未能兑付有关。

持续亏损使得合众人寿偿付能力明显承压。2024年第二季度,合众人寿核心偿付能力充足率为102.78%,较上季度上升11.21个百分点;综合偿付能力充足率为177.03%,较上季度上升8.76个百分点。虽然均较一季度都有所提升,但根据其预测下一季度公司核心、综合偿付能力充足率将分别降至98.2%、169.73%,面临一定下行压力。

2020年第四季度之前,合众人寿的风险综合评级为B类,此后该公司连续14个季度风险综合评级为C类。合众人寿在公告中表示,偿付能力风险综合评级为C类的主要原因为操作风险较大所致。针对该类问题,按照既定的整改方案,公司将逐步推进相关整改工作。

根据原银保监会发布的《保险公司偿付能力管理规定》,险企偿付能力达标需同时满足核心偿付能力充足率不低于50%、综合偿付能力充足率不低于100%且风险综合评级水平在B类及以上三个条件。这意味着,合众人寿已经连续14个季度偿付能力不达标。目前,合众人寿最新的偿付能力摘要仍停留在2024年第二季度。

除了业绩承压及偿付能力不达标外,合众人寿的合规与内部管理问题也较为突出。

本月初前后,合众人寿东营中心支公司因“唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动,给予投保人保险合同约定以外的利益,未按照规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率”,被罚款27.5万元。事实上,2024年合众人寿仅在山东就有东营、滨州、泰安、淄博中支被罚,涉及编制虚假资料,唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动等违法行为,淄博中支还涉及欺骗投保人。全国范围内,合众人寿相关机构全年收罚单超15张。

在内忧不断之下,合众人寿的高层动荡及高企的薪酬引发过争议。

据统计,合众人寿自2005年成立以来,总经理一职更换较为频繁,几乎每两三年更换一次,其间也不乏职位空缺或董事长代任的情况。

相对业绩的不理想,合众人寿董监高的薪酬却较为亮眼。据合众人寿2022年第四季度偿付能力报告披露,当年最高薪酬接近千万元,为953.85万元(与当年第二名安达保险676万元的最高薪酬拉开了近300万元的差距)。其中,年薪在500万-1000万元的有1名董事;薪酬在100万-500万元的有2名董事、6名高管;年薪在50万元-100万元的有2名监事和3名高管;其余10名董事和2名监事的年薪则在50万元以下。

到了2023年,四季度偿付能力报告显示,年薪在300万以上的有1名董事和1名高管;年薪在100万元-300万元的有2名董事和5名高管;50万元-100万元的有1名监事和3名高管;其余10名董事和3名监事的年薪则在50万元以下。

合众人寿眼下面临的挑战较多,或许只有彻底清除地产投资的余波,公司才能真正迎来转机。

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