韩国:劳动力减少 中年人在职场渐受重视

新华社
2024-06-07 15:26:00
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韩国《中央日报》6日报道,由于年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休,更多韩国公司开始招聘中年员工。

韩国《中央日报》6日报道,由于年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休,更多韩国公司开始招聘中年员工。

5月24日,游客在韩国首尔市中心的光化门广场参观。新华社记者姚琪琳摄

今年早些时候,韩国害虫防治公司“切斯科”在首尔举办了一场招聘会,招聘40岁到59岁的员工从事相关职业,吸引了大批人关注。

53岁的朴先生看到了“切斯科”的招聘广告后来到现场。他说,即使三十多岁的人要找到一个初级工作也不是很容易,他很开心看到公司把招聘目标放在四五十岁的人身上。

公司管理人员安志焕(音译)说,这个工作需要入户消杀,“中年人比较合适,和二三十岁积累点工作经验就会离开的年轻人相比,他们的忠诚度更高”。

4月19日,人们在韩国首尔市的清溪川边的露天图书馆读书、休闲。新华社记者姚琪琳摄

韩国统计厅数据显示,到2025年,韩国将有20%的人口达到或超过65岁。相关机构数据显示,2023年韩国15岁到64岁的劳动适龄人口数量为3657万人,到2044年将减少到2717万人。

统计厅说,韩国有2020万40岁至64岁的中年人,占总人口的40.5%。正因为如此,当前韩国中年人在就业市场上越来越受到重视。

SK集团旗下建筑工程公司“SKecoplant”约27%的员工年龄在50岁左右。有需要时,公司还会返聘已退休的员工。施工现场,50岁以上的工人占员工总数的67%。

2023年8月10日,在韩国首尔,维修工人抢修受损路面。新华社记者王益亮摄

公司一位人力资源管理人员说:“优秀的中年员工能帮我们提升国内外建筑项目的质量……他们在传承技能以及沟通方面表现出色。”

为促进中年人就业,首尔市政府成立了“首尔50+基金中心”。基金中心数据显示,68%聘用中年人的公司对这些员工的工作表现感到满意。37%的公司认为中年人勤奋、对公司忠诚;18.6%认为中年人善于适应环境;6.8%认为中年人离职率低。

专为中年人找工作的在线平台“Allwork”针对中小企业进行过一项调查,受调查对象中,76.5%表示愿意为中年人提供工作。但是,不少公司希望员工能熟练使用电脑和办公软件、会分析大数据或具备社交媒体营销技能。(荆晶)

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