近日，曾有“晋江鞋王”之称的匹克身陷“降薪风波”。有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

当地劳动保障部门已立案

网传匹克一分公司发给员工的通知显示：“受宏观经济环境变化、行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响，公司持续面临经营压力。2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转。为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，如截止到10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对薪资暂做停发处理。”

匹克某分公司一员工证实，这并非谣言，《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。“我不会写，据我所知，我身边的同事也没人写——我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了‘不服从管理’？”该员工还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。

多名匹克员工也反映，公司早前告诉员工有意见就要提，提了又说员工不服从管理，“早前，大家对于降薪基本都是反对意见，但反对的人都要写检讨，不写就停薪，这不合理。”

据上游新闻，就“拒降薪需写检讨否则停薪”一事，泉州市人力资源和社会保障局表示，写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

丰泽区劳动保障维权中心工作人员表示，就降薪问题已联系过匹克集团一位领导，对方称自己也被降薪50%，且无法联系到上级领导，目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

新京报认为，此事若属实，不仅是对员工权益、劳动关系底线的公然挑战，也是对员工尊严的羞辱与践踏。员工不该沦为被胁迫的对象，如此“最后通牒”暴露企业管理的粗鄙，于企业形象而言，这种操作更是自毁长城。

今年前7月累计亏损逾1.3亿元

公开资料显示，匹克创立于1989年，总部位于福建省泉州市，主要从事体育运动产品设计、开发、制造、分销及推广（包括运动鞋、服装及配件），曾获得“中国商标运用金奖”“希望工程25年杰出贡献奖”等奖项。

匹克曾经历了两次IPO失败，于2009年9月在香港上市。2016年，匹克体育（01968.HK）私有化退市。匹克体育退市前的最后一份完整财年财报显示，2015年，匹克体育全年营业额约人民币31.1亿元，净利润为3.92亿元。福建省工商联发布的2025福建省民营企业100强榜单显示，去年匹克集团有限公司营收62.9亿元，位居该榜单第91位。

今年9月中旬，匹克集团被曝大幅降薪，最低工资保障为3000元。据界面新闻，有知情人士确认“此事属实”。

据知情人士透露，匹克集团董事长许景南在9月17日举行的内部高管会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%”。

针对低收入员工，许景南称，如果工资低于3000元，会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。他还表示，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

据许景南介绍，此次调薪的关键原因是，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司。

许景南还表示，今年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，该公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国人的国际品牌”仍是核心战略。

（部分内容参考自上游新闻、界面新闻、红星新闻、新京报）