近日，浙江一家企业向全体员工发布通知称，严抓员工工作时间看手机，一经发现一次罚款1000元，引发网友关注。

董事长回应：已叫停

网传文件显示，在2月17日公司管理层会议上，根据公司现状、市场形势和管理需要，公司董事长决定重点从严抓以下各方面工作：

一、工作时间看手机，一经发现一次罚款1000元；二、上班迟到、中午、晚上提前离岗吃饭(不含热处理车间工作时间守炉人员)，一次罚款1000元，同时挂罚班组长管理责任200元；三、体系运行没有按公司管理要求去做，一次罚款1000元；四、车辆按公司一律停放在指定位置，电瓶车不准停在住宿和充电，违者罚款1000元。

文件强调，所有员工及管理人员对公司上述重点要求，要坚决按要求去做，避免造成个人的经济损失。文件落款为浙江中瑞汽车零部件股份有限公司。

官网显示，该公司始创于1986年，原单位地处温州经济模式发祥地之一的瑞安市，座落在“中国汽配之都”塘下镇。2004年为了进一步扩大生产规模，在浙江嘉兴市工业园区新征土地，建立了现代化生产厂房和办公大楼，企业总占地面积60余亩，生产厂房面积20000多平方米，公司注册资金3150万元。

公司主要经营产品有：电力（光伏）、农业装备、工程机械、重型车辆、新能源汽车及汽车发动机用的高强度标准件、非标件及部件总成，品质有螺栓、螺母、轴类、键类、销钉类、冲压件、挡圈喉箍及各类非标件等。

公司现有高、中级职称人员5人，工程技术人员12人，管理人员数十人，2017年企业职工总人数突破200人。先后荣获“浙江省重点乡镇企业”、“先进企业”、”文明单位“、”守合同、重信用企业“、”优秀供应商“、”优秀质量供应商“等荣誉称号。

对于上述文件，公司法人、董事长林光枢回应称，此事系公司主管“搞错”，原本只是想考核挂钩绩效，让工人不要天天看手机，并不是想罚款。“这个（通知）是不对的”，他还表示，此通知已经叫停作废，并且没有带来实际性罚款。

相关律师表示，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。针对公司不符合常理的罚款规则，员工可以向劳动部门投诉，如果投诉不能解决的话，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

据嘉兴市南湖区劳动保障监察机构介绍，已经接到多起有关该公司通告的投诉，已经转给所属镇劳动保障监察机构跟进处理。

奇葩罚款层出不穷

近年来，各种奇葩罚款层出不穷：未转发朋友圈扣工资、未接电话罚款、私聊微信罚款、如厕超时罚款、甚至写董事长讲话心得字数不符也扣钱……

近日，有网友称，武汉天源集团股份有限公司因员工未按照要求提交心得体会，而通报处罚。公司发布的文件显示，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，字数800-1000字，要求感悟深透，文字精练。经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。处罚通报中，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。

今年2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。此外，公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。

2023年，重庆市高级人民法院发布的一起劳动争议典型案例，引发广泛关注。因未在朋友圈转发或推送医院微信链接，重庆涪陵某妇产医院的驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同。法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预，医院的做法既不合理也不合法。为此，一审法院判处医院补发陈某被扣除的工资1万元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。一审判决后，当事医院不服上诉。重庆市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

2023年10月，哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元，引起舆论关注。据报道，在涉事公司发布的规定里，有“为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行检查”“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等。

据《中国妇女报》报道，2023年3月9日，贵州贵阳，吕女士去一家初创型公司试岗第1天，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。根据当事人提供的截图可以看到，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元；副总经理、各部门总监、各部门经理只要发现一次，分别罚款5000元、1000元、500元。

擅自罚款涉嫌违法

检索近年来的新闻报道，类似的奇葩处罚或管理规定，并非个案。有的企业在进行内部管理时，热衷于制定不合理的规定，有的动辄罚款扣工资，甚至搞一些羞辱式的惩罚甚至体罚，这既体现出对企业文化认知的偏差，也反映了管理者法律意识的淡薄。

按照法律法规，企业有自主经营、自主管理的权利，可以制定内部规章制度，用来约束和管理员工。但是这些规章制度必须合法合理，不得侵犯员工的基本权利，不得凌驾于法律之上。《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规都有明确规定，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

企业罚款的初衷或许是督促“全员遵守制度、守规矩”。但这里的“制度”和“规矩”，必须合法、合理、人性化，不能是公司管理层“拍大腿”的产物，更不能以牺牲员工权益为代价。如果企业真的想提高员工的积极性和工作热情，不妨通过正面的激励措施来引导，而不是通过罚款来威慑员工。

同时，面对不断冒出的奇葩处罚，劳动者要敢于说不，勇于依法维权。更重要的是，监管部门要加强对企业的监督，一旦发现企业有违反法律法规的行为，要及时纠正并严肃处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

上述案例中，企业管理似乎陷入某种误区，把“严格”等同于“严苛”，将“规范”异化为“管制”。就像家长教育孩子，若只会用戒尺说话，得到的可能不是成长而是逆反。真正有效的管理应该像春雨，既要滋润土壤，又不能淹没幼苗。华为的“心声社区”让员工匿名提建议，海底捞给基层员工授权免单权，这些成功案例证明：激发主动性远比强调服从性更能创造价值。

良好的企业文化和氛围，不是靠罚款罚出来的。尊重员工的合法权益，采取科学化、人性化的管理策略，才能真正赢得员工的忠诚和认同，企业才能真正实现长远发展。