当地时间周四，搜索引擎巨头谷歌的母公司Alphabet Inc表示，作为向新绩效管理系统过渡计划的一部分，今年开始谷歌将推迟部分员工的年终奖金。有消息称，这么做的目的是为了能够使公司进行成本分摊。

据知情人士透露，往年谷歌的员工都是在1月份可以获得其全额的奖金发放。但自今年开始，谷歌改为先向符合条件的员工先预付80%的奖金，后续的20%奖金会在随后的几个月陆续发放。此外，有媒体报道称，谷歌还在公司的备忘录中对员工们表示：“2023年之后，全额奖金将在3月份发放。”

据悉，关于绩效管理系统的变更，谷歌早在2022年5月以及传达给了下面的员工。谷歌的一位发言人在电子邮件中表示：“这一一次性80%的奖金预付款已于2022年5月广泛告知员工，并在此后的沟通中广泛告知，这是我们向新的绩效管理时间表过渡的一部分。”

与此同时，谷歌一直在改革其绩效评级系统。据此前报道称，该公司最近公布了新的细节，显示更多的员工将更容易落入评级较低的类别。员工们表示，他们担心这可能会被用作在不裁员的情况下减少员工人数的一种方式。员工们还对奖金发放的最新变化表达了担忧。一些人表示，他们不知道部分延期，并说他们在试图寻找答案时几乎没有得到内部帮助。

过去一年，由于全球经济衰退以及高通胀的背景下，美国科技行业巨头们的市值频频蒸发，“裁员潮“席卷了整个硅谷。有数据显示，整个2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。根据美国就业咨询公司Challenger统计数据显示，2022年美国科技行业共裁员9.7万人，同比增长649%，为2022年裁员最多的行业。

在大环境下，谷歌母公司Alphabet也于一周前宣布将开启大规模裁员，据悉，谷歌母公司Alphabet旗下医疗保健部门Verily Life Sciences将裁员15%，涉及超200多个岗位，这是继其他科技公司经历裁员潮后，Alphabet的首次大规模裁员。

除Alphabet外，微软和亚马逊也双双宣布大规模裁员。当地时间1月18日，亚马逊高管发布邮件确认启动新一轮裁员，预计裁员人数将高达1.8万人，或成为亚马逊历史上最大规模裁员。同日，微软也正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。