近年来，我国证券公司业务种类不断丰富，从业人员规模持续扩张。Choice数据显示，2022年底证券从业人员总数达35.43万人，较年初增长约1.33万人，增幅较2021年和2020年进一步扩大。

业内人士认为，随着证券行业迎来高质量发展机遇期，证券业对人才的需求不断提升。为加快适应新发展模式，券商正持续发力加强人才队伍建设。

据Choice数据统计，截至去年末，6家证券公司从业人数突破万人。其中，“券商一哥”中信证券去年员工增长1969人，中信建投紧随其后，扩员1943人，中金公司、华泰证券等券商去年人员增长规模也超过千人。

业内人士表示，头部券商业务规模更大、岗位更多，对人才需求更为强烈。相比之下，多数中小券商人员规模增幅相对较小。

方正证券非银分析师郑豪在接受上海证券报记者采访时表示，中小券商可以通过领域聚焦、区域聚焦、人员扩张等方式打造特色，在投行业务中突围。

近两年，国内研报市场“内卷”严重。为能够快速产出效益，各家券商在研报形式上“花活”不断，在扩大投研人员规模上也马不停蹄，甚至不惜重金招揽业内有影响力的分析师及团队。Choice数据显示，2022年全年券商分析师人员规模增加505人，增幅14.72%。

今年开年以来，已有两位“明星”分析师易主。德邦证券研究所原副所长、餐饮和轻工首席分析师花小伟近日入职上海证券，任研究所所长一职；华西证券研究所原副所长、电子首席孙远峰加盟华金证券，任总裁助理兼研究所所长。

“国内资管行业处于快速发展过程中，券商作为投研力量的重要供给主体，会根据市场需求匹配分析师队伍的规模。”郑豪表示，“投行+投资+研究”的业务联动发展模式下，券商内部对于卖方研究的需求不断提升，投研能力也逐渐成为各机构综合实力及品牌价值的重要评价指标，多种因素推动了行业对于分析师的需求。

人员规模扩张的同时，市场对投研专业能力的要求也在提升。瑞银证券董事总经理、研究部主管连沛堃接受上海证券报记者采访时表示，目前国内需求端的多元化给市场研究提出了更高要求。卖方机构不能只重视研究业务的规模增长，也应当寻求差异化发展，逐步向品质化过渡。

证券从业人员规模不断扩大的同时，监管力度也在加强。

去年12月下旬，河北证监局披露对原长江证券分析师靳昕的行政处罚决定书。靳昕将企业未公开信息告知家人炒股，累计成交金额超过400万元。河北证监局认为靳昕的行为构成违规，对其给予警告，并处以3万元的罚款。

据监管部门披露信息不完全统计，过往一年来，已至少有20张证券业从业人员违规炒股的罚单下发，共涉及17家券商。

中国证券业协会会长安青松日前表示，下一步，将着力提升证券从业人员职业操守，建立以执业质量为导向的绩效考评机制和稳健薪酬制度，形成执业声誉激励与约束机制。对于存在负面执业声誉信息的从业人员，中证协要求所在公司提出具体方案予以特别管理，并通过加强监督检查等方式予以重点关注，引导形成守信激励、失信约束的行业生态。