1月中旬，全球电子商务巨头亚马逊进行了硅谷最大规模的一次裁员，人数高达1.8万。裁员正式落实后，亚马逊的股价终于迎来了一波反弹，最高涨至114美元。但是和去年的跌幅相比还远远不够。

据悉，亚马逊的股价于过去一年时间里共跌超36%。有媒体援引知情人士的话报道称，这一下跌影响了这家零售巨头以股票为重点的薪酬补偿计划。报道还提到，亚马逊员工的薪酬远低于他们的目标薪酬，因为他们的年薪中有很大一部分来自限制性股票单位。有知情人士表示，亚马逊2023年的薪酬比公司给员工的预期目标还要低15%至50%。

由于全球市场整体放缓，导致亚马逊的零售业务增长也有所放缓，再加上全球投资者对包括大型科技股在内的成长型股票望而却步，所以仅在2022年，亚马逊股价就下跌了近50%。部分知情人士表示，亚马逊目前的股价约为每股97美元，但部分员工的薪酬是基于股价约为每股170美元的假设制定的。

对此，亚马逊表示：“我们的薪酬模式旨在鼓励员工像公司所有者一样思考问题，这就是为什么它将总薪酬与公司的长期业绩联系起来。这种模式的好处就是，每年都会为员工的薪酬带来部分上升空间，但同时也兼并风险，因为股价并不是一成不变的。但从过往历史来看，亚马逊的薪酬模式一直以来都很适合那些有长远眼光的人。”

2月初，亚马逊公布了好坏参半的第四季度业绩，该公司营收大幅超过预期，但其云服务部门AWS的销售额低于原已疲弱的预期。