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高盛新提拔69名合伙人,1/3是小年轻

高盛本周三宣布新提拔69名员工为合伙人,其中约三分之一是千禧一代。与往年不同的是,高盛新提拔的合伙人在数量上少了很多。

来源:腾讯财经
发布时间:6天前 阅读量:54017 评论量:0 收藏量:0

香港万得通讯社报道,高盛本周三宣布新提拔69名员工为合伙人,其中约三分之一是千禧一代。与往年不同的是,高盛新提拔的合伙人在数量上少了很多,是1999年该行上市以来最少的一届。外媒评价称,高盛今年对合伙人的提拔显得更有选择性。

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传统意义上,高盛合伙人被认为是华尔街最有声望的角色之一,每两年提拔一次。2016年,共有84名高盛员工被提拔为高盛合伙人。

之前华尔街日报曾报道,高盛新任CEO David Solomon 一直致力于缩小合伙人人数规模,部分原因是该行已经从外部聘用了更多的合伙人。此外,在合伙人多样化中比较有争议的是26%的新合伙人是女性,这是该公司历史上比例最高的一次。

以下是高盛提拔合伙公告全文:

今天高盛合伙人群体将迎来新鲜血液,是高盛文化和高盛人很重要的日子。这些新加入的高盛合伙人才华横溢,是高盛精英中的精英,将与目前的合伙人一起指导、建议和激励高盛员工代表客户和公司砥砺前行。

2018年,高盛新合伙人成员比往年的人数都要少,更加突出合伙人的励志初心。另外,很高兴看到今年的合伙人中,妇女和黑人的比例得到显著提升,创历史上最高水平。

高盛期待新加入的合伙人继续发挥榜样作用,激励高盛人在为客户提供卓越的服务、推动股东的长期回报上,展示奉献和团结精神,将高盛品牌推向新的高度。

对于高盛来讲,甄选合伙人是一项特别难的抉择。高盛深深认可那些努力工作但落选的员工,并坚信在将来,他们一定会成为高盛合伙人。

对2018年届高盛合伙人表示最衷心的祝贺!

其它有关高盛合伙人的一些“关键信息”:

高盛合伙人总数并不固定:合伙人大约占高盛全职员工总数的1.5%至1.9%。

成为合伙人最关键的指标是业绩。评选委员会希望候选人能够打造突出的业务,为集团增添价值,彰显高盛集团的经营方针和准则。

成为合伙人后,日常工作并没有真正改变:经过两三天的庆祝活动,新晋合伙人还是要回归正常的工作。尽管合伙人的常规工作并没有发生变化,但集团会给予合伙人更高的期待。合伙人需要参加合伙人会议、各类委员会,也许还要参与校园招聘活动。

成为高盛合伙人的最大好处是可以收获丰厚的薪水,还可以分享丰厚的奖金。高盛合伙人共同参与经营,一般情况下,年薪950000美元甚至更多,并获得无偿投资私募基金的机会。

当然,成为高盛合伙人并不意味着“走上人生巅峰,启动easy 模式”,该行2014年提拔的合伙人超三分之一都离职了,因为到了合伙人阶层,想要继续逆风翻盘的难度非常大。

从今年新晋合伙人“成分”上看,28%来自交易部门,21%来自投行部门,只有1%来自风控部门。

免责声明:本文来自天天在线新闻客户端自媒体,不代表天天在线的观点和立场。
潘敏_P4Z77M
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